Una situación frecuente en la gestión laboral es que, luego de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, la ART otorgue el alta médica y el trabajador no retome tareas o manifieste que no está en condiciones de hacerlo.
Para la empresa, el punto central es evitar decisiones automáticas. Antes de intimar, sancionar, descontar días o avanzar con medidas disciplinarias, conviene revisar documentación, comunicaciones, antecedentes médicos y contexto laboral.
Primero: verificar la documentación
La empresa debería contar con la denuncia del siniestro, constancias de intervención de la ART, alta médica, comunicaciones recibidas, certificados acompañados por el trabajador y registro de contactos o intimaciones previas.
También es importante confirmar la fecha exacta del alta, si fue notificada correctamente y si el trabajador informó alguna imposibilidad médica posterior.
Segundo: cuidar la comunicación
En estos casos, la comunicación empresaria debe ser clara, formal y proporcionada. Una intimación mal redactada o prematura puede generar un conflicto mayor o debilitar la posición de la empresa.
Si el trabajador acompaña certificados médicos particulares, corresponde analizarlos antes de definir la respuesta. No todos los casos son iguales: puede haber divergencia con el alta, enfermedad inculpable, continuidad de síntomas o discusión sobre tareas compatibles.
Tercero: evaluar alternativas antes de sancionar
La falta de reincorporación posterior al alta no debería tratarse de manera aislada. La empresa debe evaluar si corresponde pedir explicaciones, intimar a justificar inasistencias, solicitar documentación, analizar tareas, coordinar con ART o revisar una eventual divergencia.
El enfoque preventivo reduce riesgos laborales, evita respuestas improvisadas y permite documentar cada paso.
Fuente normativa reciente
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo aprobó mediante la Disposición 6/2026 un procedimiento vinculado con conflictos derivados de la finalización de la Incapacidad Laboral Temporaria y divergencias en el alta médica, en jurisdicciones adheridas a la Ley 27.348.
Fuente: Boletín Oficial - Disposición SRT 6/2026.
Prevención para empresas
La gestión de siniestros laborales no se agota en la intervención de la ART. La empresa conserva responsabilidades de organización, documentación, comunicación y prevención de conflictos.
En Guiraut & Asoc. asesoramos a empresas en prevención de conflictos laborales, seguimiento de intimaciones, revisión documental, coordinación con áreas contables y diseño de respuestas proporcionadas a cada caso.
Esta nota tiene finalidad orientativa. Cada situación requiere analizar documentación, comunicaciones, antecedentes y el convenio o régimen aplicable.
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